فيالمملكةالعربيةالسعودية،يُعتبرنظامترتيبالدرجةالثانيةأحدالأنظمةالمهمةالتيتؤثرعلىالعديدمنالجوانبالإداريةوالوظيفية.سواءكنتموظفًاحكوميًاأوتعملفيالقطاعالخاص،فإنفهمهذاالترتيبيساعدكعلىتحديدمكانتكالوظيفيةوحقوقكالمالية.فيهذاالمقال،سنستعرضمفهومترتيبالدرجةالثانيةالسعودي،ومجالاتتطبيقه،وكيفيةالتأهلله.ترتيبالدرجةالثانيةالسعوديدليلشامللفهمنظامالتصنيف
ماهوترتيبالدرجةالثانيةالسعودي؟
يشيرترتيبالدرجةالثانيةإلىمستوىوظيفيأوإداريمعينضمنالهيكلالتنظيميفيالمملكة.غالبًامايتمتطبيقهفيالوظائفالحكوميةوالقطاعاتشبهالحكومية،حيثيتمتصنيفالموظفينبناءًعلىمؤهلاتهموخبراتهم.يتمتعالموظفونفيهذهالفئةبمزايامحددة،مثلالرواتبوالمكافآتوالترقيات،وفقًاللوائحالمعمولبها.
مجالاتتطبيقترتيبالدرجةالثانية
- الوظائفالحكومية:تُصنفالعديدمنالوظائففيالوزاراتوالمؤسساتالحكوميةضمنهذاالترتيب،خاصةًللموظفينالذينلديهمخبرةمتوسطةأوشهاداتجامعية.
- القطاعالخاص:بعضالشركاتالكبرىتتبعنظامًامشابهًافيترتيبموظفيها،ممايضمنعدالةفيالترقياتوالعلاوات.
- القطاعالتعليمي:قديُطبقهذاالنظامعلىالمعلمينوالمدرسينالذينيحملونمؤهلاتمعينة.
كيفيةالتأهللترتيبالدرجةالثانية
لكيتكونمؤهلاًللانضمامإلىهذهالفئة،يجبأنتستوفيبعضالشروط،مثل:
-الحصولعلىشهادةجامعيةأومايعادلها.
-امتلاكخبرةعمليةلاتقلعن3-5سنواتفيمجالذيصلة.
-اجتيازالاختباراتأوالمقابلاتالمطلوبةحسبالجهةالمعنية.
الخلاصة
يُعدترتيبالدرجةالثانيةالسعودينظامًامهمًايؤثرعلىالمسارالوظيفيللعديدمنالأفراد.منخلالفهممتطلباتهومجالاتتطبيقه،يمكنكتحسينوضعكالوظيفيوالاستفادةمنالمزاياالمرتبطةبه.إذاكنتتطمحإلىالترقيفيعملك،فمنالضروريأنتتعرفعلىهذاالنظاموتعملعلىتحقيقشروطالتأهلله.
